人力资源和行政工作人员培训

为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。
1、知识培训：不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。
2、技能培训：不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训,使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。
3、态度培训：不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。